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家族的経営 社長が内定者の実家へ 会社を家族に知ってもらう 全国、海外まで訪問

ブロードエンタープライズ

2017年5月 1日



 ブロードエンタープライズ(TEL;06・6311・4511)は、家族的経営を掲げるIT企業。多彩な福利厚生に加え、社長自ら内定した新入社員の実家を回って家族にあいさつ、社員と家族を大切にする。

 今年4月に入社したのは新卒13人。「スケジュールを確保するのが本当に大変でした」と中西良祐社長。新卒採用を始めた8年前から、内定者の実家を訪問。

 今年の新入社員は、地元大阪をはじめ岩手、新潟、三重、滋賀、香川、大分、熊本。留学生の採用で中国・上海出身者も。昨年から今年、全ての実家を訪れた。

 「ご家族の方は、当社のことをあまりご存知ありません」と、内定者とその家族の前で、会社の事業内容などを詳細に説明。家族リサーチではなく、会社のことを家族に知ってもらうのが目的だ。

 家族と懇談することで、内定者との親近感が強まり家族意識が高まる。懇談の内容は写真付きでブログにも掲載する。

 社員と家族を対象にした福利厚生にも力を入れる。家族が病気になった際も、半年間6万円を限度に負担。インフルエンザのワクチンなど予防や社員の奥様の健康診断も負担。さらに、ペットの治療費負担も行う。

 来年度から3年間毎年20人の新卒採用を計画。今後は内定者の家族を交通費宿泊費を負担して1泊2日で大阪に招待。事務所見学などを計画している。「本当の家族のように思って接しています。社員と共に成長したい」と、社員の力をバネに元気な経営を進めている。

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